2023년 임금 인상률과 실수령액

2023년 임금 인상률과 실수령액

2024년 최저시급 임금 2023년 대비 얼마나 오를까? 올해 하반기도 시작되었고 현재 사랑을 갖고 계신 분들이 있으신지는 알 수 없지만 최근 2024년 최저시급 관련해서 노동계와 경영계의 의견 차이를 좁히지 못하는 상황입니다. 각 입장을 본다면 충분히 다. 이해를 할 수 있는 부분이기 때문에 더욱더 의견 차이를 좁히는 게 쉽지 않나 싶습니다. 그래서 이번에는 내년 2024년 최저시급 임금 이 2023년 대비 얼마나 오를 것인지에 관해 지금까지 나온 내용 및 이전 사례를 통해 제 의견을 한번 정리해 보도록 하겠습니다.

2024년 최저시급 최근 소식 최저임금위원회는 7.11.화 1500에 정부세종청사에서 재적위원 26명 모두 참석한 가운데 제12차 전원회의를 개최하였습니다.

2023년 최저임금 결정

2022년 최저시급은 9160원 이었습니다. 2021년과 비교해서 5.1 인상된 금액입니다. 임금 다짐 시 경제성장률과 소비자물가 전망치를 두고 노동계와 경영계가 서로의 입장을 내세워 조율을 하게 된다고 합니다. 현재 노동계는 12,000원을 요구하며, 경영계는 9,620원 동결을 요구하고 있습니다. 2023년 최저시급은 물가 상승률 등을 반영하여 5 인상으로 확정이 되었습니다.

2023년 최저임금은 2023년 1월 1일 자정 0시 이후 1인 이상 근로자를 고용하는 모든 사업장에서 적용하여 임금을 지급해야 합니다.

위반하면 3년 이하 징역이나 2천만원 이하의 벌금이 나올 수 있습니다.

2023년 최저월급은?

만약 주 40시간을 근무한다면 최저시급이 적용되어 받을 수 있는 최저 월급은 아래와 같이 계산이 됩니다. 주 40시간 한달을 일하게 되면 주휴수당 시간은 유급휴일이 포함된 통상근로시간을 총 209시간으로 봅니다. 9620원 X 209 시간 2,010,580 원 입니다. 이는 2022년 최저임금 1,914,440원에서 96,140원이 오른 금액입니다. 최저연봉은 24,126,960원이 됩니다. 주40시간 기준 최저임금을 바탕으로 연봉을 계산해보시면 2,010,580원 X 12 24,126,960 원으로 최저 연봉이 확인이 됩니다.

여기에서 4대 보험을 제외한 실수령액 계산을 해보시면 세후 연봉으로는 21,899,520원이 됩니다. 회사별 세금 면제 항목이나 상여금, 부양가족 공제 등이 다르기 때문에 세후 연봉은 개인에 따라서 차이가 날 수 있습니다.

2023년 주휴수당

2023년 최저시급이 반영된 주휴수당은 주 40시간으로 일하는 경우 76960원 입니다. 주휴수당이란 주 15시간 이상 일하는 근로자가 정해진 기간에 개근하게 되면 8시간 분의 임금을 더 받을 수 있는 제도입니다. 주 40시간으로 일하는 근로자의 주휴수당 입니다. 시급 X 8시간 9620원 X 8시간 73280원 만약 주 40시간 이하로 일하는 아르바이트, 시간제, 정규직 분들의 주휴수당 계산 방법입니다.

근무시간 주 40시간 X 8시간 X 시급 주 15시간을 근무하게 되면 1540시간 X 8시간 X 9620원 28860원이 주휴수당이 됩니다. .이렇게 주 16시간, 17시간, 18시간, 20시간, 25시간, 30시간, 35시간 일하는 분들은 위의 식으로 적용하여 계산할 수 있습니다.

최저임금제도 위반 시

2023년 최저임금보다. 적은 돈을 지급시 최저임금법 위반으로 3년 이하의 징역 혹은 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 주의해야 할 사항은 사업주가 근로자와 최저임금 수준 미달되는 임금을 합의를 하는 경우에도 현행 법령상 처벌받는점. 최저임금과 연관된 사항은 반의사불벌죄 포함되지 않기 때문에 합의 여부 무관 최저임금 미만 임금 결제 시 처벌받는다.

주휴수당이란? 계산 방법은?

주휴수당은 일주일간 근로자가 월평균 주 15시간 이상 근무하였을 시 받을 수 있는 수당을 의미합니다. 주휴 수당 지급 조건은 근로계약서, 근무 시간, 근로 일수 등의조건을 충족하여야 하며, 주휴 수당에는 정규직, 비정규직 혹은 알바 등 고용 형태와 독립적으로 아래 필요요건 충족 시 무요건 지급하여야 합니다. 만약 최저임금보다. 낮은 금액을 받으시는 경우 노동청에 국번없이 1350으로 신고가 가능하오니 참고하여 주시고, 주휴 수당은 법으로 정해진 근로자의 권리로 강제성을 지니고 있기에 위반 시 근로 법규에 의하여 2년이하 징역 혹은 1천만원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문